Arbeitgeber Analyse
Unsere Leistung
- Analyse des relevanten Arbeitsmarktes:
- Datenbasierte Wettbewerbsanalyse - Wie hoch ist der Fachkräftemangel-Index, der von Ihnen ausgeschriebenen Profile? Wer sind Ihre Wettbewerber am Arbeitsmarkt und wie treten sie auf?
- Ihr Angebot als Arbeitgeber - Was macht Ihre Organisation für aktuelle und zukünftige Arbeitnehmer attraktiv? (Abgleich mit Daten aus Arbeitnehmerbefragungen)
- Personalmarketing - Welche Recruiting-Kanäle sind im gegebenen Markt Erfolg versprechend?
- Entwicklung eines authentischen und differenzierbaren Arbeitgeberversprechens (Employer Value Proposition):
- Welche Merkmale unterscheiden Sie als Arbeitgeber vom Wettbewerb? Warum sollten Kandidatinnen und Kandidaten in Ihrem Unternehmen anfangen und bleiben?
- Übersichtliche Darstellung des Status quo und Erarbeitung einer Employer-Branding-Roadmap:
- Welche Recruitingmaßnahmen sind zu welchem Zeitpunkt sinnvoll?
Ihre Vorteile
- Kürzere Vakanzzeiten und qualifiziertere Bewerbungen durch klare Botschaften:
- Kandidaten und Mitarbeiter erfahren, was Ihr Unternehmen ausmacht, wie Sie sich von anderen Arbeitgebern unterscheiden und welche Menschen Sie willkommen heißen.
- Geringere Besetzungskosten durch gezielte Ansprache. Personalvermittler und Personaldienstleister werden seltener benötigt.
- Reduzierte Arbeitsbelastung für Ihr Team durch Outsourcing. Direkt verfügbare Expertise.
- Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt durch zielgerichteten Einsatz von internen und externen Daten, z. B. Arbeitnehmerbefragungen.
- Stärkere Bindung der aktuellen Belegschaft (Retention).
- Zurückgewinnung Ihrer Handlungsfähigkeit im Recruiting und auch im Umgang mit der Bestandsbelegschaft.
Employer Branding
Unsere Leistung
- Erarbeitung einer Tonalität und Ansprache für die Employer-Branding-Arbeit – basierend auf der vorher festgelegten EVP (Employer Value Proposition):
DIFFERENZIEREND, AUTHENTISCH, KONSISTENT - Erstellung eines Employer Brand Book
- visuelle Richtlinien (orientiert an vorhandener CI)
- Kommunikationsrichtlinien für Recruiting-Kanäle
- ggf. Leitlinien für die interne Kommunikation
- Sammlung & Ausgestaltung von „Storys“
- Beispiele und Best Practices
- Präsentation der Ergebnisse
- Follow-up und Nachbetreuung
Ihre Vorteile
- Mehr Bewerbungen durch konsistentes Storytelling.
- Erschließung zusätzlicher Kanäle (z. B. Video, Social Media) durch klare Redaktionsrichtlinien und einen „Geschichten-Pool“.
- Kürzere Vakanzzeiten (TTH) durch gesteigerte Attraktivität.
- Geringere Besetzungskosten (CPA, CPH), durch minimierte Streuverluste. Personalvermittler und -dienstleister werden seltener benötigt.
- Konsistente Arbeitgebermarke.
- Geringere Arbeitsbelastung für Ihr Team durch Outsourcing. Externe Stakeholder können leichter instruiert werden (Employer Brand Book).
- Klarheit im Recruiting - Alle Beteiligten wissen, welche Aspekte kommuniziert werden sollen.
Personalmarketing Channels
Unsere Leistung
- Karriereseite & Landingpages
- Recruiting-Video
- Stellenanzeigen
- Video als Stellenanzeige
- Social Media Kampagnen
- Active Sourcing
- Unternehmensseiten auf Stellenbörsen & Social Media
- Out-of-Home-Kampagnen (Plakate, Straßenbahnen)
- Radio & TV
- Hochschul- und Schülermarketing
- HR-relevante Drucksachen
- Übersetzungen
- Gewerbliche Nachrufe
- Qualitätssicherung und Lektorat
- Merchandise
- Mystery Application
- Public Relations (PR)
- Unterstützung bei Karrieremessen
Ihre Vorteile
- Passendere Bewerbungen und kürzere Vakanzzeiten (TTH) durch zielgruppengerechte Kanalauswahl.
- Optimaler Budgeteinsatz.
- Geringere Besetzungskosten (CPA, CPH), durch minimierte Streuverluste.
- Klarheit durch Marktkenntnis.
- Erschließung zusätzlicher Zielgruppen-Segmente.
- Informiertere Bewerber durch eine anschauliche Karriereseite und plakative Personalmarketing-Maßnahmen.
- Geringere Arbeitsbelastung für Ihr Team durch Outsourcing.
