Employer Branding & Personalmarketing
Qualifizierte Bewerber/innen
ANZIEHEN statt SUCHEN
Chiefs & Indians ist Ihre Agentur für Employer Branding & Personalmarketing. Mit über 20 Jahren Erfahrung unterstützen wir Unternehmen dabei, im umkämpften Arbeitsmarkt passende Talente anzuziehen.
Gestalten Sie eine unterscheidbare Arbeitgebermarke, die passende Kandidatinnen und Kandidaten anzieht, Ihre Recruitingkosten senkt und wirtschaftlich rentabel ist.
A
Analyse
- Was macht Ihr Unternehmen für zukünftige und aktuelle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer attraktiv?
- Mit welchen Organisationen stehen Sie im Wettbewerb? Und wie sind Ihre Marktbegleiter aufgestellt?
- Setzen Sie Ihr Recruiting-Budget zur Zeit optimal ein?
Aus den Antworten auf diese und weitere Fragen leiten wir Handlungsfelder ab, um Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren.
B
Branding
Gemeinsam mit Ihnen legen wir den Kern Ihrer Arbeitgebermarke fest (Employer Value Proposition) und präsentieren eine Erzählung, die für qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten, aber auch für Ihre aktuelle Belegschaft relevant und spannend ist - Stichwort: Storytelling.
Employer Branding macht Ihr Unternehmen unterscheidbar.
C
Channels
Transportieren Sie Ihre Employer Brand zur richtigen Zielgruppe.
- Karriereseite
- Stellenanzeigen
- Social-Media
- Hochschul- und Schüler-Marketing
- Recruiting-Videos
- Active Sourcing
- uvm.
Finden Sie passende Kommunikationskanäle für Ihre Anforderungen und Ihr Budget.
Unterscheidbar.
Datenbasiert.
Rentabel.
Unterscheiden Sie sich von Ihren Mitbewerbern auf dem Arbeitsmarkt und vermitteln Sie zukünftigen (und aktuellen) Mitarbeitern, wofür Ihr Unternehmen steht.
Nutzen Sie zum Aufbau Ihrer Employer Brand wertvolle Daten, statt sich auf Ihr Bauchgefühl zu verlassen. Welche Erwartungen hat Ihre Zielgruppe überhaupt? Und über welche Kommunikationskanäle erreichen Sie die passenden Kandidatinnen und Kandidaten?
Employer Branding ist kein Selbstzweck! Eine attraktive Arbeitgebermarke muss sich für Ihr Unternehmen rentieren - sie führt zu qualifizierteren Bewerbungen, mehr Vertragsunterschriften, motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, geringerer Fluktuation, kürzeren Vakanzzeiten und geringeren Besetzungskosten.
Reduzierte Vakanzzeiten
Durch effektive Employer-Branding-Strategien gelingt es uns, die Zeit, in der offene Stellen unbesetzt bleiben, erheblich zu verkürzen. Dies bedeutet nicht nur eine Entlastung Ihrer bestehenden Belegschaft, sondern auch eine Steigerung der Produktivität.
Höhere Mitarbeiterbindung
Unsere Dienstleistungen zielen darauf ab, nicht nur qualifizierte Kandidaten zu finden, sondern auch solche, die langfristig gut in Ihr Unternehmen passen. Das führt zu einer stärkeren Bindung an Ihr Unternehmen und dadurch zu geringerer Fluktuation.
Kosteneffizientes Recruiting
Indem wir eine zu Ihrem Unternehmen passende Strategie entwickeln, verbessern wir den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen. Kandidaten, die die Vorzüge Ihres Unternehmens kennen und verstehen, werden eher zu Bewerbern und das führt wiederum zu geringeren Recruitingkosten.
