Gestalten Sie eine unterscheidbare Arbeitgebermarke, die passende Kandidatinnen und Kandidaten anzieht, Ihre Recruitingkosten senkt und wirtschaftlich rentabel ist.
Leiten Sie aus den Antworten auf diese und weitere Fragen Handlungsfelder ab, um Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren.
Legen Sie Ihren Arbeitgeber-Markenkern fest (Employer Value Proposition) und präsentieren Sie eine Erzählung, die für qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten relevant und spannend ist - Stichwort: Storytelling.
Transportieren Sie Ihre Employer Brand zur richtigen Zielgruppe.
Finden Sie passende Kommunikationskanäle für Ihre Anforderungen und Ihr Budget.
Unterscheiden Sie sich von Ihren Mitbewerbern auf dem Arbeitsmarkt und vermitteln Sie zukünftigen (und aktuellen) Mitarbeitern, wofür Ihr Unternehmen steht.
Nutzen Sie zum Aufbau Ihrer Employer Brand wertvolle Daten, statt sich auf Ihr Bauchgefühl zu verlassen. Welche Ansprüche stellt Ihre Zielgruppe überhaupt an Sie? Und über welche Kommunikationskanäle erreichen Sie die passenden Kandidatinnen und Kandidaten?
Employer Branding ist kein Selbstzweck! Eine attraktive Arbeitgebermarke muss sich für Ihr Unternehmen rentieren - sie führt zu qualifizierteren Bewerbungen, mehr Vertragsunterschriften, motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, geringerer Fluktuation, kürzeren Vakanzzeiten und geringeren Besetzungskosten.