Employer Branding Service
Was würde Ihre Recruiting-Arbeit erleichtern?
Sie sind mit der Erwartung konfrontiert, funktionierende Recruiting-Strategien in einem herausfordernden Arbeitsmarkt zu finden - und Sie arbeiten innerhalb eines begrenzten Zeit- und Budgetrahmens.
Eine authentische und unterscheidbare Arbeitgebermarke hilft Ihnen, qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten anzuziehen und dadurch die Bewerbungsqualität zu erhöhen. Gleichzeitig verringern sich Ihre Vakanzzeiten und Besetzungkosten.
Analyse als Service
Nach Abschluss der Arbeitgeber-Stärken-Analyse sind:
- Ihre Recruitingziele klar definiert
- die Funktionsweise des Employer Branding von allen Stakeholdern verstanden
- die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt benannt
- durch den Blick von außen, bisher verdeckte Themen aufgedeckt
- der Arbeitsmarkt und der profilabhängige Fachkräftemangel eingeordnet
- und ein Maßnahmenpaket erstellt und priorisiert
Die Analyse-Ergebnisse dienen als Wissensgrundlage für die kurz- und mittelfristige Optimierung Ihres Recruitings.
Branding als Service
Wir definieren Ihre Employer Value Proposition und leiten daraus und aus Ihrem bestehenden Markenauftritt sowie den Analyseergebnissen das zukünftige Branding für Ihre Arbeitgebermarke ab.
Sie profitieren von:
- einer Strategie für eine erfolgversprechende Kommunikation im Recruiting
- Vorlagen für Veröffentlichung von z. B. Stellenausschreibungen, Social-Media-Kampagnen
- einer Ideensammlung für Ihr Storytelling
- Klarheit über kommende Ziele und Aufgaben
- einem kompletten Employer-Brand-Deck, das als umsetzbare Arbeitsrichtlinie für Ihre Recruiter dient
- Texte, Visuals, Videos, komplette Karriereseiten u. v. m. - je nach Herausforderung
Employer Branding ist für alle da.
"Das können sich doch nur große Konzerne leisten, oder?"
Mit unserem individuellen Ansatz wird Employer Branding für alle Unternehmen nachhaltig umsetzbar und rentabel. Durch eine durchdachte Employer-Brand sinken Ihre Recuitingkosten bei gleichzeitigem Anstieg der Bewerbungsqualität.
Steigern Sie Ihre Effektivität mit einer unterscheidbaren Arbeitgebermarke und investieren Sie weniger Zeit und Budget in die Suche nach Bewerberinnen und Bewerbern.
Steigern Sie Ihre Produktivität und geben Sie komplexe Aufgaben, wie die Analyse Ihrer Arbeitgeber-Reputation in Expertenhände.
Steigern Sie Ihre Effizienz, indem Sie, sich wiederholende Aufgaben, wie das Aufsetzen von Recruiting-Kampagnen oder die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen abgeben.
