Gutes Employer Branding sollte Kandidatinnen und Kandidaten ein differnziertes Bild davon liefern, was der Sinn und Zweck des Unternehmens ist, wie es sich anfühlt, im Unternehmen zu arbeiten und welche Belohnung im Falle einer Bewerbung zu erwarten ist.

Employer Branding sollte, wo immer möglich datenbasiert arbeiten.

Employer Branding muss sich rentieren und zu qualifizierteren Bewerbungen, mehr Vertragsunterschriften, motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, geringerer Fluktuation, kürzeren Vakanzzeiten und / oder geringeren Besetzungkosten führen.