Strategisches Employer Branding
Standortbestimmung
Vereinbaren Sie jetzt einen Termin und erhalten Sie eine kostenlose Employer Branding Maturity Analyse, durch die Sie erfahren wo Ihr Unternehmen steht. Gemeinsam beleuchten wir unterschiedliche Dimensionen Ihrer Arbeitgebermarke und leiten die nächsten Schritte ab.
Was ist eigentlich das Problem?
- Zu wenige PASSENDE Bewerbungen
- Lange Vakanzzeiten (TTH) und hohe Vakanzkosten
- Hohe Besetzungskosten (z. B. durch Personalvermittler)
- Hohe Fluktuation
- Schlechte AG-Bewertungen (Kununu)
- Absolute Arbeitgebermarken-Un-Bekanntheit
- Kommunikationsprobleme zwischen HR und Marketing
- Geringer Stellenwert von HR im Unternehmen
Wenn sich eine dieser Herausforderungen in Ihrem Unternehmen stellt, sollten wir uns unterhalten. Worüber?
- Wo steht Ihr Unternehmen aktuell? (Employer Branding Maturity)
- Welche Kennzahlen stehen Ihnen aktuell zur Verfügung?
- Durch welche Touchpoints kommen Sie mit Kandidaten in Kontakt?
- Wie sieht Ihre Arbeitgebermarke aktuell aus und welche Erfahrungen machen Ihre (zukünftigen) Mitarbeiter damit (Candidate Experience)?
- Ausarbeitung von Employer Brand Guides & Sheets
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Daniel Huber
Employer Branding und Personalmarketing