Mehr als günstige Stellenanzeigen

Personalmarketing-Dienstleistungen im Überblick

Um Ihre Employer Brand zu den passenden Kandidaten zu transportieren, ist die Wahl der richtigen Methoden und Kanäle entscheidend. Wir beraten Sie individuell und zielgerichtet.

Zielgruppen- & Mediarecherche

Wir starten kein Projekt, ohne vorher die Rahmenbedingungen sondiert zu haben. Dazu gehört die Recherche der Zielgruppen sowie der dazu passenden Medien. Immer in Abstimmung mit Ihnen.

Karriereseite und Landingpages

Auf der Karriereseite kumuliert die Employer Brand. Sie ist der Dreh- und Angelpunkt Ihrer Unternehmensdarstellung.

  • Wir übernehmen die Projektsteuerung für strukturelle, inhaltliche und gestalterische Anpassungen oder eine Neugestaltung - immer differenziert und zielgruppenorientiert.
  • Für spezielle Projekte oder zur Erhebung von Besucherdaten gestalten wir entsprechende Landingpages.
Recruiting-Video

Kandidaten lieben Videos! Google und Social Media lieben Videos! Und Videos bieten Ihnen die Möglichkeit Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen.

  • Wir planen, organisieren, drehen und schneiden Videos für Ihre Karriereseite oder für Unternehmensseiten (Social Media & Stellenbörsen).
  • Dabei setzen wir immer die Kandidaten-Brille auf und optimieren das Ergebnis auf Ihre Zielgruppen.
Stellenanzeigen

Anzeigenerstellung, inklusive:

  • Mediarecherche und Empfehlung eines oder mehrerer Medien zur optimalen Schaltung
  • Texterstellung
  • Suchmaschinenoptimierung (SEO)
  • Prüfung auf AGG-Konformität
  • Lektorat
  • Gestaltung
  • Bildbearbeitung
  • Erstellung von Druckdaten oder Online-Anzeigen-Daten (HTML, für mobile und Desktop-Endgeräte optimiert)
  • Abgleich mit Ihrer Corporate Identity (CI)
  • Abwicklung mit dem gewählten Medium
  • Qualitätssicherung
Video als Stellenanzeige

Ein Video pro Stelle zu erstellen ist dann sinnvoll, wenn die Stelle mehrfach besetzt werden soll. Außerdem kann die Ausspielung über Social Media die Besetzung schwieriger Stellen erleichtern.

  • Authentizität ist Trumpf!
Active Sourcing

Die direkte Ansprache von Kandidaten über verschiedene (Social-Media-)Kanäle bietet sich an, wenn Stellen mehrfach besetzt werden sollen oder wenn es sich um ein Fachkräftemangel-Profil handelt.

  • Wir übernehmen die komplette Steuerung der Kampagne. Die Servicetiefe kann je nach Bedarf angepasst werden (vom reinen Aufsetzen der Kampagne bis zur telefonischen Vorqualifizierung der Kandidaten).
Social Media Kampagnen

Social-Media-Kampagnen können mittelfristig auf die Employer Brand einzahlen oder kurzfristig zur schnellen Besetzung offener Stellen beitragen.

  • Je nach Zielsetzung entwickeln wir eine Strategie, erstellen ggf. einen Redaktionsplan sowie den Content und spielen ihn aus.
  • Während der Laufzeit optimieren wir Ihre Kampagne kontinuierlich.
Unternehmensseiten auf Stellenbörsen & Social Media

Von A wie Absolventa bis Z wie Zeit-Online-Stellenmarkt, von Stepstone bis Linkedin: Viele Online-Stellenbörsen bieten die Ausspielung einer Unternehmensseite an. (Oft auch Arbeitgeberprofil genannt.) Kandidaten erhalten weiterführende Informationen und Unternehmen können ihre Employer Brand stärken.

Unternehmensseiten auf Facebook & Co. bringen in der Regel keinen direkten Traffic, helfen aber, den Kandidaten auf Ihrer Reise (Candidate Journey) den richtigen Weg zu weisen.

  • Die inhaltliche Erstellung und technische Abwicklung übernehmen wir für Sie.
Out-Of-Home-Kampagnen

Sie möchten mehrere ähnliche Stellen besetzen oder wollen Ihre Arbeitgebermarke stärken? Plakate und Verkehrsmittelwerbung (Straßenbahnen & Co.) können einen Beitrag leisten.

Auch wenn Ihr Budget nicht ausreicht, um die ganze Stadt zu belegen, kann der gezielte Einsatz von Out-of-Home-Medien sinnvoll sein. Buchen Sie die Plakatwand vor dem Eingang der nächsten Jobmesse? Oder einen Infoscreen in der Nähe Ihres Unternehmenssitzes?

  • Wir finden die passende Belegung und erstellen die Druckvorlagen in Abstimmung mit Ihnen und Ihrer Marketing-Abteilung.
Radio & TV

Radio & TV-Kampagnen eigenen sich zur Steigerung der Markenbekanntheit.

Hochschulmarketing und Schülermarketing

Sie suchen Auszubildende? Berufseinsteiger? Hochschulabsolventen?

Wofür interessieren sich Ihre zukünftigen Nachwuchskräfte? Sprechen Sie in Ihrer Kampagne über Ausbildungsinhalte und darüber, wie der spätere Beruf konkret aussieht. Aber auch über die Rahmenbedingungen, wie Einstellungsvoraussetzungen, Entlohnung und den Ort der Berufsschule.

  • Dabei ist es wichtig den richtigen Ton zu treffen – Wir gestalten Ihre Kommunikation glaubwürdig und spannend.
HR-relevante Drucksachen
  • Visitenkarten
  • HR-Broschüren und -Flyer
  • Plakate
  • u.v.m.
Übersetzungen

Bei Bedarf organisieren wir die Übersetzung in alle gängigen Sprachen und wickeln die Veröffentlichung auch im Ausland ab.

Gewerbliche Nachrufe

Wir übernehmen die Gestaltung und Schaltung von gewerblichen Nachrufen – professionell und zuverlässig.

Qualitätssicherung & Lektorat
... sind immer inklusive.
Merchandise

Geben Sie Ihren Kandidaten etwas mit auf den Weg.

  • Wir finden das passende Geschenk und kümmern uns ums Branding.
Mystery Application

Bevor Sie Ihren Bewerbungsprozess verbessern können, müssen Sie ihn aus Kandidatensicht erkunden. Dazu dienen Mystery Bewerbungen

  • Wir konzipieren und führen sie durch.
Public Relations (PR)

... verbessert Ihre Reputation als Arbeitgeber, hilft bei der gezielten Platzierung bestimmter Themen und schafft zusätzliche Reichweite.

Karrieremessen

Wir unterstützen Sie bei Ihrem Auftritt auf Karrieremessen.

  • Gestaltung des Messestandes
  • Flyer, Broschüren & Aushänge
 
 

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Daniel Huber

Employer Branding und Personalmarketing